PERAN PEMIMPIN DALAM MENYELESAIKAN PERMASALAHAN INTERNAL (STUDI DI UIN RADEN INTAN LAMPUNG)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui Peran Pemimpin dalam Menyelesaikan Masalah Internal (Studi di Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung). Dalam penelitian ini peneliti memfokuskan kepada 2 hal yaitu: Apa keputusan yang di ambil oleh pimpinan dalam menanggapi kasus yang terjadi di kampus Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung, Apa yang melatar belakangi terjadi nya permasalahan internal di kampus. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang menggambarkan secara naratif dengan berdasar pada data-data hasil penelitian yang di telaah secara objektif dari hasil wawancara, observasi dan penelaahan dokumen. Dalam penelitian ini menghasilkan bahwa peranan kepemimpinan yang diterapkan dalam menyelesaikan masalah internal yaitu terkait kasus asusila antara Dosen dan Mahasiswi di Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung merupakan gaya kepemimipinan yang demokratis. Karna dalam hal ini sikap yang diambil oleh pemimpin dalam menyelesaikan masalah yang terjadi di internal kampus Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung yaitu dengan berbagai pertimbangan dan sesuai masukan dan pendapat dari bawahannya. Pimpinan yang demokratis berusaha lebih banyak melibatkan anggota kelompok dalam mencapai tujuan. Pimpinan dengan tegas memberikan sanksi kepada pelaku berupa pencabutan status dosen dan mahasiswi di Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung. Berdasarkan Hasil Temuan penelitian jelas menunjukkan bahwa pimpinan sering melibatkan pegawai dan organisasi mahasiswa yang melibatkan keseluruhan mahasiswa yang ada di Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung. Dan pimpinan meminta masukan yang nanti akan menjadi kebijakan besama. Biasanya kebijakan yang dimintai masukan adalah kebijakan yang terkait dengan peraturan yang ada dikampus.