Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi

Risma Monica, Mohamad Muspawi, Grasela Marbun, Hayatunisah Hayatunisah

Abstract


Di antara faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan di Perusahaan adalah disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja. Seringkali, produktivitas dan efektivitas kerja dikurangi oleh masalah umum seperti kurangnya motivasi, kurangnya kepuasan kerja, dan kurangnya disiplin. Tujuan tujuan penelitian ini untuk mempelajari tentang motivasi kerja, etika dan disiplin kerja berdampak pada kinerja karyawan. Ini juga akan melihat bagaimana variabel-variabel ini berhubungan satu sama lain, termasuk peran motivasi dan kepuasan dalam membentuk disiplin kerja. Untuk melakukan ini, 13 jurnal dan artikel ilmiah yang relevan diperiksa melalui penelitian kepustakaan. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh motivasi kerja, dan kepuasan kerja tinggi meningkatkan disiplin kerja. Ketiga faktor ini secara bersamaan membentuk perilaku disiplin yang meningkatkan kinerja dan efektivitas organisasi. Akibatnya, untuk mencapai disiplin yang ideal dan pencapaian tujuan perusahaan, motivasi kerja harus terus meningkat.    


Full Text:

PDF

References


Afuan, M., Ali, H., & Zefriyenni, Z. (2023). Peningkatan Kinerja dan Kepuasan Kerja: Motivasi, dan Komitmen Organisasi (Studi Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JIMT Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6). http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/8720

Al Hakim, Y. R., Irfan, M., Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2019). Peranan Hubungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Management & Accounting Research Journal Global, 3(2). https://jurnal.ikbis.ac.id/index.php/global/article/view/241

Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia), 8(1), 13-31. https://www.researchgate.net/profile/Nurul-Qomariah/publication/330536676

Haryani, T., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2022). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. TheJournalish: Social and Government, 3(1), 55-74. https://doi.org/10.55314/tsg.v3i1.234

Maghfiroh, N., & Turmudhi, A. (2025). Peran Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA), 5(2), 765-776. https://doi.org/10.36908/jimpa.v5i2.716

Muazza, M., Hidayat, M., Wahyuni, R. F., & Muspawi, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Guru, Disiplin Kerja Guru, Dan Fasilitas Belajar Siswa Terhadap Prestasi Belajar Siswa. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 4(2), 576-592. https://doi.org/10.22437/jssh.v4i2.11004

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30. https://repository.ubharajaya.ac.id/5111/1/Jurnal Unswagati.pdf

Sapu, G. R., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening: Literature review manajemen sumber daya manusia. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah, 1(3), 144-158. https://doi.org/10.38035/jhesm.v1i3.78

Sasmita, R. A., & Puspitadewi, N. W. S. (2023). HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN WORKSHOP PT X. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 10(1), 580-592 https://doi.org/10.26740/cjpp.v10i1.53615

Shafira, M., Karim, B., & Tamriatin, H. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, beban kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan BUMNU Grosir Jember. Kurva: Jurnal Ekonomi Manajemen Keuangan dan Bisnis, 1(2), 92-105. https://doi.org/10.53088/kurva.v1i2.1192

Solikah, M., Pradita, D. E., FS, G. I., Aini, N., & Muallimin, M. (2025). Literature Review: Faktor-Faktor Dan Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(3), 40-49. https://doi.org/10.59603/ppiman.v3i3.872

Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 287273. https://www.neliti.com/publications/287273

Syiva, S. P. N., Lestari, R. A., Lil'alamin, E. B. R., & Putra, R. S. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (LITERATURE REVIEW. WORLDVIEW (Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains), 2(1), 43-60. https://doi.org/10.38156/worldview.v2i1.195




DOI: http://dx.doi.org/10.24127/jlpp.v11i1.5239

Refbacks

  • There are currently no refbacks.






Lihat  Statistik Saya

Jurnal Lentera Pendidikan Pusat Penelitian LPPM UM Metro  oleh Pusat Penelitian LPPM UM METRO dilisensikan berdasarkan Lisensi Internasional Creative Commons Attribution 4.0 .